Mediation in English in Berlin
For businesses and families
Gemeinsam kreieren
Wachsen, anstatt festzustecken
What once worked is broken—maybe it’s been broken for a while.
Precious time and resources are slipping through your fingers because collaboration just isn’t working.
Frustration and annoyance have become the new normal.
It’s time to break free - Ready for the fix?
Mediation and beyond
A structured process that enables conflict resolution between parties—guided by a neutral third party and enriched through culture-sensitive mediation.
+ Everyone’s voice is heard
+ The shared solution restores effective collaboration
+ No more wasted resources
Aufarbeitung von Blockaden, um eine gemeinsame Vision zu erarbeiten und zu planen diese in die Tat umzusetzen.
+ Gemeinsamer Prozess
+ Altlasten abbauen
+ Ausrichtung in gleiche Blickrichtung
Sie möchten praktisch üben, wie Konflikte bearbeitet werden mit dem Team und untereinander die Kommunikationsqualität steigern.
+ Zugeschnitten auf aktuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten
+ Online möglich
+ Relevante Themen mit an Bord (Selbstführung, Gesprächsführung, Emotionsregulation…)
Anne Alter, Psychologin & Mediatorin
Es erfordert Mut, eine Situation anzugehen, die schon länger besteht und an die sich möglicherweise alle ein wenig gewöhnt haben. Ein Konflikt bedeutet, dass mehrere Seiten etwas zu verlieren haben – und diese Gefahr gilt es zunächst einzugehen. Stagnation wiederum birgt andere Risiken und hat unangenehme Konsequenzen.
Wenn die Vermeidung von Fehlern Teil der Kultur ist, können Konflikte wie ein Stigma schwer auf den Schultern lasten und mit Gefühlen von Versagen oder Schuld einhergehen.
Tatsächlich jedoch sind Konflikte ein selbstverständlicher Teil der Zusammenarbeit und ein notwendiges Mittel, um zu wachsen und zu lernen. Insbesondere in Organisationen können sie ein Katalysator für persönliche Entwicklung sein und dem Unternehmen sowie dem Teamgefüge mehr Sinn und gemeinsame Ausrichtung verleihen. In besonders festgefahrenen Situationen kann es hilfreich sein, eine neutrale dritte Partei hinzuzuziehen.
Unsere Aufgabe besteht darin, Ihnen den Raum zu geben, sich mit der Realität der Situation auseinanderzusetzen und genau hinzuschauen, wo es nicht mehr funktioniert. Dadurch kann Bewegung in den Konflikt kommen und neue Wege können entwickelt werden. Dies birgt die Chance auf neue Potenziale und Wachstum, um erfolgreiche Wege einzuschlagen – oder auch den alten Weg wieder zu wählen. Alles, was wahr ist, ist erlaubt. Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.
Momentum Mediation in Kooperation mit Bente Hansen.
Sie sind ein wachsendes mittelständisches Unternehmen und haben eine Phase erreicht, in der die intuitive Handhabung von Aufgaben nicht mehr funktioniert?
Alle Beteiligten haben viel investiert, Frust und andere Emotionen kochen hoch.
Rollen und Unternehmenskultur benötigen mehr Ausrichtung und Struktur. Es ist entscheidend, diese Themen anzugehen, damit Ihre Organisation weiterhin gedeiht und gesund bleibt.
Lassen Sie uns sprechen
In einem Telefonat können wir herausfinden, ob eine Mediation oder ein Teamworkshop von Momentum Mediation für Ihr Unternehmen das Passende ist.